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黨群榮譽


20109   被襄樊市民政局、市工商聯、市文明辦、市總工會及市慈善總會授予襄樊市首屆藝苑杯十佳慈善企業提名獎榮譽稱號;

 

20117   被湖北省非公有制經濟組織創先爭優活動指導小組和中共湖北省工商聯合會黨組授予全省非公有制企業先進黨組織榮譽稱號;

 

201110   被湖北省委組織部、省委宣傳部等授予全省非公有制企業雙強百佳黨組織榮譽稱號;

 

20127    被中共襄陽市委授予全市創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號;

 

201211    被湖北省總工會授予全省工會系統創先爭優先進單位榮譽稱號;

 

20132    被襄陽市總工會授予襄陽市企事業單位民主管理工作五星級單位榮譽稱號;

 

20133    被湖北省總工會授予2012年度湖北省五一勞動獎狀榮譽稱號;


201310月   被湖北省總工會授予“省級模范職工之家”榮譽稱號;


2014年3月    萬洲黨委被樊城區委、區政府授予全區“黨建帶婦建”先進黨組織榮譽稱號;


2014年6月    萬洲黨委被襄陽市委非公工委、襄陽市工商局黨組、襄陽市個私協會黨委授予全市非公經濟組織“先進基層黨組織”榮譽稱號;


20159月     萬洲電氣黨委被評為襄陽市“示范基層黨組織”。


2016年3月    萬洲電氣工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家” 榮譽稱號


20167月   萬洲電氣黨委書記、副總經理李明輝被授予“湖北省優秀黨務工作者”榮譽稱號。


2017年5月    萬洲電氣被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。


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工作程序

發展黨員工作程序: 

一、自愿提出入黨申請

二、確定入黨積極分子 

三、進入考察期 

四、聽取黨內外群眾意見 

五、確定發展對象 

六、政治審查 

七、短期培訓 

八、確定入黨介紹人 

九、填寫入黨志愿書 

十、支委會審查 

十一、召開支部大會 

十二、組織員談話 

十三、黨委審批 

十四、支部向本人發出入黨通知書 

十五、入黨宣誓 

程序:1、唱國際歌; 2、黨組織負責人致詞; 3、新黨員宣誓; 4、上級黨組織代表講話; 5、黨員代表講話; 6、新黨員代表向黨表示決心。 

十六、預備期的培養考察 

預備期為一年,從支部大會通過預備黨員之日算起。


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  工資集體協商宣傳資料

一、職工宣傳資料

㈠加入工會好處多:

1.工會可以教你簽合同。

《勞動合同法》規定,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

2、受到處分時,工會有權提意見。

受到處分時,工會有權提意見。企業、事業單位處分職工,工會有權提出意見。

3、辭退你時,應先通知工會。

企業單方面解除職工勞動合同時,應事先將理由通知工會,工會認為企業的做法違反法律、法規和有關合同,可以要求重新研究處理。

4、單位與你有勞動爭議時,工會幫你調解維權。

單位與你有勞動爭議時,工會幫你調解維權。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。

5、你想跟老板談談工資福利的事,工會代表你集體協商。

《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》明確要建立工資集體協商機制。工資集體協商中,職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表,并得到半數以上職工的同意。

6、你想參與單位的大事,工會通過職代會幫你實現。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

7、你想學點文化技術,工會幫你圓夢。

工會必須密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和訴求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

8、你若工作之余還有精力,工會有打球、照相、各類文體活動等你參加。

工會最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要。

9、你有了困難,工會通過互助幫扶幫助你。

工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的,涉及政策咨詢、生活救助、就業服務、法律援助等方方面面。

10、你若工作干得出色,工會可以推薦你當勞模。

勞動模范工作,包括勞動模范的培養、選樹、評選、表彰、宣傳和管理等,是工會工作的重要內容。

㈡工資集體協商好處多:

1、有利于促進勞動關系雙方理解溝通、真誠合作,有利于完善企業工資分配制度,形成工資正常增長機制,合理確定不同崗位人員的工資標準,是建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,創建勞動關系和諧企業,構建和諧社會的重要基??;

2、搞了工資集體協商,至少在合同期內不會因為協商過的工資問題發生勞動爭議,這樣企業有了一個比較穩定的發展環境;

3、企業間的競爭將更加有序,因為同行業同崗位的工資水平差不多,避免了相互間挖人現象,穩定了職工隊伍;

4、職工勞動積極性調動起來了,生產任務完成的好了,員工責任感加強了,企業的收益往往更大了。

二、企業宣傳標語資料

1.講職業道德,愛本職工作,樹企業形象!

2.向質量要市場,向管理要效益!

3.堅持以質取勝,提高競爭實力!

4.安全責任重于泰山,安全警鐘時刻長鳴!

5.安全是企業的生命,質量是效益的源泉!

6.人人愛崗敬業,企業興旺發達!

7.我與企業榮譽與共,企業與我共同發展!

8.職工依靠企業生存,企業依靠職工發展!

9.發揮工會橋梁紐帶作用,帶領職工爭創一流業績!

10.開展工資集體協商,激勵職工愛崗敬業!

三、企業宣傳櫥窗、展板資料

1、工會是什么樣的組織

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。

2、工會會員享有哪些基本權利

(1)選舉權、被選舉權和表決權。(2)對工會工作進行監督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。(3)對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。(4)在合法權益受到侵犯時,要求工會給予?;?。(5)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。(6)在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

3、工會會員須履行哪些基本義務

(1)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。(2)積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。(3)遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。(4)正確處理國家、集體、個人三者的利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。(5)維護中國工人階級和工會組織的團結和統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。(6)遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費。

4、工會組織的權利和義務包括哪些方面

權利包括:(1)工會的代表權;(2)工會的維護權;(3)工會的參與權;(4)工會的監督權;(5)工會的協商談判權。

義務包括:(1)維護國家政權,支持協助企事業行政工作;(2)動員和組織職工參加社會主義經濟建設;(3)教育職工,提高職工素質。

5、什么是工資集體協商?

工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議和企業工資指導線實施方案的行為。

6、什么是工資協議?

工資協議,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的,工資協議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。

7、工資集體協商應包括哪些內容?

一般包括以下內容:一、工資協議的期限;二、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;三、職工年度平均工資水平及其調整幅度;四、獎金、津貼、補貼等分配辦法;五、工資支付辦法;六、變更、解除工資協議的程序;七、工資協議的終止條件;八、工資協議的違約責任;九、雙方認為應當協商約定的其他事項。

8、工資集體協商確定職工年度工資水平應參考哪些因素?

協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策,并綜合參考下列因素:①地區、行業、企業的人工成本水平;②地區、行業的職工平均工資水平;③當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;④本地區城鎮居民消費價格指數;⑤企業勞動生產率和經濟效益;⑥國有資產保值增值;⑦上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平;⑧其他與工資集體協商有關的情況

9、什么是五險一金?

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求,公積金,是根據企業效益而定,效益不好,可以自己確定比例,不屬于社會保險范疇。

10、五險一金的作用?

1)養老保險是為了老有所養,勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;  

(2)醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

(3)失業保險是職工失業后,領取生活費的;

(4)生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

(5)工傷保險是職工發生工傷,支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

(6)住房公積金是住房改革,企業和勞動者各繳納一定的住房基金,符合提取條件可以提取,也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息,減輕勞動者經濟負擔。

11、哪些職工享受帶薪年休假?如何計算職工應享受休假天數? 

根據《勞動法》第45條和2007年12月7日國務院發布的《職工帶薪年休假條例》的規定,所有用人單位的勞動者連續工作1年以上的,有權享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經其本人同意,可不安排,但應根據其應休未休的年休假天數按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

12、職工工作時間休息休假是如何規定的?

 根據《勞動法》和1995年5月1日發布施行的《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。根據1997年9月10日勞動部發布的《關于職工工作時間有關問題的復函》,企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日。

根據《勞動法》第40條和2007年12月14日國務院第二次修訂后的《全國年節及紀念日放假辦法》,用人單位應在①新年(1月1日)、②春節(農歷除夕、正月初一、初二)、③清明節(農歷清明當日)、④勞動節(5月1日)、⑤端午節(農歷端午當日)、⑥中秋節(農歷中秋當日)和⑦國慶節(10月1日、2日、3日)等法律法規規定的休假節日共計11天期間安排全體勞動者休假,且適逢周六、周日的,應當在工作日補假;同時,部分勞動者遇特殊節假日時,也應安排該部分勞動者休假,包括:⑧婦女節(3月8日),婦女休假半天;⑨青年節(5月4日),14周歲以上的青年休假半天,但適逢周六、周日的,不予補假。

用人單位安排勞動者加班加點的,應按下列標準向勞動者支付加班加點費:①正常工作日加班加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加班加點費;②休息日加班的,應先按同等時間安排其補休;不能安排補休的,支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費;③年休假、法定休假日(新年1日、春節3日、清明節1日、勞動節1日、端午節1日、中秋節1日、國慶節3日、婦女節半天、青年節半天,共計13天)加班的,支付不低于其正常工作時間工資的300%的加班費。

13、最低工資包含五險一金嗎?

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2015年9月省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》,襄陽市區最低工資標準為 1320元/月。小時最低工資標準為15元/小時。

按照有關規定,用人單位依法為職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,均不包括在最低工資中。

職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。最低工資不包括以下收入: 一加班加點工資;二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補貼;三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

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